Contract met bedrijfsarts of arbodienst verplicht per 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 zijn een aantal wijzigingen in de Arbowetgeving doorgevoerd, waarbij wij u hier met name willen wijzen op de minimumeisen voor het contract tussen de werkgever en een bedrijfsarts of arbodienst.

Bestaande wettelijke taken:
Werkgevers zijn nu al wettelijk verplicht om zich door deskundigen, bijvoorbeeld een arboarts, te laten bijstaan bij de uitvoering van de volgende taken:
• ziekteverzuimbegeleiding;
• toetsen van en adviseren over de Risico-inventarisatie en -evaluatie;
• het uitvoeren van periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
• het uitvoeren van een aanstellingskeuring, waarbij bedacht dient te worden dat een werkgever alleen in specifieke, uitzonderlijke gevallen een werknemer mag laten keuren.
Deze taken dienen opgenomen te worden in een contract tussen de werkgever en de bedrijfsarts of arbodienst.

Nieuwe verplichtingen, geldend vanaf 1 juli 2017:
• de bedrijfsarts moet de mogelijkheid hebben om de werkplek te bezoeken
• de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen mogen overleg hebben met de preventiemedewerker
• de bedrijfsarts moet de werknemer de mogelijkheid bieden om een second opinion aan te vragen
• de bedrijfsarts heeft de verplichting om beroepsziekten te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.

Sancties niet naleving vereisten contract
De sanctie voor een werkgever die geen contract heeft met een bedrijfsarts of arbodienst is het betalen van een boete. Als de werkgever wel een contract heeft, maar het contract nog niet voldoet aan de nieuwe verplichtingen, volgt eerst een waarschuwing. Bestaande contracten, die nog niet voldoen aan de nieuwe verplichtingen, moeten vóór 1 juli 2018 aangepast zijn.

Wilt u meer informatie of heeft u nog vragen, neem dan contact op met onze medewerkers via 045-5425511.