Benut tegemoetkoming voor loonkosten

Heeft u oudere, jongere of arbeidsgehandicapte werknemers in dienst, of bent u van plan die in dienst nemen? Dan heeft u misschien recht op een korting op uw loonkosten.

Sinds begin 2017 geldt het zogenaamde Lage-inkomensvoordeel (LIV), een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die maximaal 125% van het minimumloon verdienen. Ook geldt in 2017 een aantal premiekortingen. Deze worden op 1 januari 2018 omgezet in zogenaamde loonkostenvoordelen.

Om u wegwijs te maken in de materie heeft de overheid een speciale pagina geopend waarop u verschillende informatie kunt vinden. 

In het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) worden bijna 70 veelgestelde vragen beantwoord over het Lage-inkomensvoordeel (LIV), Jeugd-LIV (tegemoetkoming verhoging minimumloon) en het Loonkostenvoordeel (LKV). Die vragen zijn gerangschikt per onderwerp.

Naast het kennisdocument kunt u ook een regelhulp en een rekenhulp raadplegen. Daarmee kunt u beoordelen of u recht heeft op een tegemoetkoming en zo ja, hoe hoog die tegemoetkoming zal zijn.

Vanzelfsprekend kunt u voor deskundige begeleiding terecht bij Wolting & Versteegh.

Bron: RB nieuwsbrief 15-09-2017